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    山東發布2020年民營企業品牌價值100強,衛士藍人力資本受邀考察濟南電力裝備企業
    ? ? ? ?近日,山東省2020年“中國品牌日”活動在煙臺落幕,活動發布了2020年山東省民營企業品牌價值100強。其中山東魏橋創業集團有限公司以395.87億元的品牌價值位居首位,煙臺南山集團、煙臺張裕葡萄釀酒股份有限公司、山東魯花集團有限公司緊隨其后,分別位列二、三、四位。 ? ? ? ? ?品牌價值是企業品牌核心競爭力的體現。作為制造業老牌獵頭,衛士藍人力資本在活動舉辦前,便對其保持持續關注,掌握了大量山東省的裝備制造業相關信息。濟南某主要從事機械裝備制造的企業不幸落榜,總經理更是扼腕興嘆,緊急特邀衛士藍人力資本前往考察,找出問題根源之所在。 ? ? ? 據衛士藍人力資本了解,山東省裝備制造業具備“大而不強”的特點。它即具備汽車、機床及基礎制造裝備、石油化工裝備、工程機械、農機裝備、紡織輕工裝備、電力裝備、動力裝備八大傳統優勢裝備,又在大力發展信息技術裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、智能制造裝備等十大新興高端裝備。 ? ? ? ? ?但是山東省整體產業規模居江蘇、廣東之后,排名全國第三。其中,缺乏市場競爭力,是山東裝備制造業的主要難關。比如高端產品占比低,不到30%;智能化生產、網絡化運營、信息化管理等現代技術應用不足,導致產品質量不穩定、生產效率低。 ? ? ? ? ? ?此次邀請衛士藍人力資本進行考察的企業,同樣面臨產品和品牌缺乏市場競爭力的問題。該企業是生產電力裝備十年以上的老廠,品牌知名度卻遲遲打不響,近兩年市場拓展也越發艱難起來。 ? ? ? ? ?該企業總經理在與衛士藍人力資本專家組面談時,不禁嘆息,銷售總監換了好幾個了,硬是打不開南方市場。好不容易從清華招聘過來的一位博士搞研發,結果給買房都留不住,實在是沒辦法了。 ? ? ? ? ?衛士藍人力資本對該企業組織架構進行了詳細梳理,發現雖然總經理一心向智能裝備制造轉型,但銷售團隊對外推廣的主力產品仍以舊機型為多,新產品研發也因為人才遲遲不到位而進展不前。至于那位清華博士,看似帶領了一個研發團隊,但卻沒有一個可以同道而行的下屬,也很難得到足夠的資金支持,自然是難以待下去的。 ? ? ? ? ? ?在聽取衛士藍人力資本更加詳細的分析之后,總經理表示終于找到了癥結所在。他還表示,衛士藍提出的整體人才解決方案非常可取,比單獨招聘一位清華博士的效果要好很多,非常期待這些高端人才的到來。 ? ? ? ? ?有了這些人才,企業的銷售、產品、服務都將得到升級,再加以適當的品牌營銷,企業的品牌影響力、知名度自然也就上去了。 ? ? ? ? ?未來,裝備制造業必定是向智能制造、服務型制造、綠色制造轉變,很多老牌企業對于這些轉變都是陌生的。通過專業的獵頭公司來引進高管人才,以達成轉變目標是很必要的。 ? ? ? ? ?據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-05-21 衛士藍
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    首屆直播帶貨節落幕,河北衛士藍人力資本赴保定白溝考察箱包行業
    就在剛剛過去的五一假日,我國最大箱包集散地,被稱為“世界箱包之都”保定白溝,開啟了一場風風火火的直播帶貨節。 ? 這是白溝首次大規模進行線上線下結合,以直播背后的流量經濟帶動消費。衛士藍人力資本作為石家莊老牌獵頭公司,也有幸受客戶企業邀請參與到首屆直播帶貨節中去,與箱包企業面對面深度溝通。 ? ? 據衛士藍人力資本了解,此次帶貨節共有1萬家商戶參與,他們分別來自當地規模體量最大的箱包、商貿、服裝三座商城。對于大部分商戶而言,直播屬于創新營銷手段,有的商戶曾經接觸過,有的則只是聽說過。 ? 讓人驚艷的是,帶貨節上還設置了5G營銷專場,主播們在快手、抖音、淘寶、蘑菇街等直播平臺開展了2000場直播帶貨,對線上消費者的覆蓋范圍很廣。直播在帶來訂單的同時,也為白溝箱包商家去庫存、提銷量、轉線上提供了信心。 ? 經過數十年的發展,保定白溝已經從露天攤點經營發展到專業化智慧商城,更是從無品牌,發展到現今春麗、攀巖者、GOLOVE、空中鳥等自主品牌百花齊放。但是,對比一些國際知名品牌,白溝箱包的品牌知名度仍略顯不足。 ? 作為一個年均箱包產量8億只,占全國箱包產量四分之一的城市,白溝擁有原材料供應、產品設計、加工制造、產品展銷、物流配送等各個環節相當完整產業鏈,覆蓋加工企業3000多家,個體加工戶7000多戶,擁有電商2萬多家。其中250多家企業在130多個國家和地區建立了直銷窗口或公司。 ? ? 但是受疫情影響,不少企業面臨庫存嚴重的問題,尤其是以往嚴重依賴線下經銷渠道的企業,更是捉襟見肘。此次邀請衛士藍人力資本參與直播帶貨節的企業也是其中之一。該企業代表表示,看著庫房里幾乎沒有減少的庫存,每日都上愁,好不容易趕上了一次直播帶貨節,偏偏自己電商經驗不足,沒有充分的準備,訂單量明顯不如其他企業。 ? 對此,衛士藍人力資本對該企業人才結構進行了精細梳理,發現該企業在去年也曾成立電商部,在阿里巴巴、京東、淘寶、拼多多等電商平臺都有所嘗試,但因內部重視不足,業績始終平平。如今直播帶貨風靡線上,再不抓住機會恐怕老板都要愁白頭了。 ? 衛士藍人力資本專家組很快對其現有營銷人才進行了評估,發現企業缺乏具備全局意識,擁有戰略思維,能夠為企業在線上渠道打江山的帶頭人,其次該企業也沒有專業完整的客服團隊,售后能力明顯不足。 ? ? 經過仔細深度的溝通,衛士藍人力資本為該企業提出了以“塑造線上箱包知名品牌”為結果導向的人才解決方案,深獲企業方認可。該企業總經理直言,非常期待衛士藍人力資本推薦的高端人才,相信他們一定能助力企業渡過難關。 ? 據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-05-15 衛士藍
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    最美人間四月天,衛士藍高端獵頭考察大城縣新材料企業,被贊及時雨
    ? ? ? 最美人間四月天,隨著武漢的解封,全國各地的復工復產工作正在按下快進鍵。經過近一個月的努力,衛士藍人力資本已經助力數家企業找到合適的高端人才,為企業更快的走上轉型之路提供了一把金鑰匙。然而,需要助力的企業還有很多。近期,衛士藍專家組又來到廊坊市大城縣,為這里的保溫建材企業提供助力。 ? ? ? ? 從上世紀80年代起,大城就聚集了一批保溫建材生產企業。從單一的石棉制品,到涵蓋巖棉、離心玻璃棉等三十多個系列上百個品種的絕熱節能材料產品,大城逐漸發展成為全國最大的絕熱節能材料生產銷售基地。 ? ? ? 隨著行業準入門檻的提高、環保要求的日益嚴格,近年來,大城縣絕熱節能企業雖然經歷了大浪淘沙般的洗牌,企業數量從高峰時期的千余家到如今的177家。但即使這樣,大城在保溫建材行業的地位也并未動搖——絕熱節能材料產品依然占據全國近60%的市場份額。 ? ? ? 據衛士藍了解,2020年伊始,疫情的到來雖然暫時打亂了企業節后的生產節奏,但從2月份中旬開始,大城縣的節能材料生產企業就開始有序復工,目前全縣保溫建材企業復產復工率基本已經達到100%。這里機器轟鳴、生產線高速運轉,一批批產品正從工人們的手中走下生產線。 ? ? ? ? ? ? 但是在與各企業進行溝通的過程中,衛士藍人力資本發現,一派緊張忙碌的生產景象背后其實深藏著問題。其中某龍頭企業副總表示,因為疫情的原因,公司只能通過移動互聯網的方式落實人才計劃,這種方式雖然便捷,但并不能完全替代線下的溝通和測評。結果到現在,計劃內的5個重要崗位一個也沒能補充到位,老板干著急。 ? ? ? 這樣的企業在大城縣絕熱節能企業中并不少見,尤其是一些中小型的企業,年前跳槽的中高層管理者崗位目前依然無法及時補充到位,導致有一些部門的運營陷入半癱瘓的狀態。 ? ? ? 衛士藍專家在深入了解各家企業的具體情況后,第一時間為各個企業量身定做了專業的人才解決方案,深受企業好評。對于這些企業而言,衛士藍人力資本的到來就如一場及時雨。 ? ? ? ? ?那么企業為何自己不容易找到中意適合的人才呢?主要有三方面的原因:首先,企業缺乏獵企豐富的人才搜尋渠道;其次,企業缺乏高效的人才搜尋方式,高級人才可不是在招聘網站隨便搜搜簡歷就可以搜出來的,而是需要進行專業的高級人才尋訪;最后,企業還缺乏人才游說能力,找到合適人才,卻不能將匹崗的人才說服為目標企業服務,也將是前功盡棄。 ? ? ? ? 據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。 ? ? ? ? ?
    2020-05-15 衛士藍
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    “中國絲網之都”遭遇“后疫癥”,衛士藍人力資本助其勇克時艱,轉危為機
    ? ? ? ?隨著疫情進入平緩期,越來越多的企業開始步入正軌。進入4月,衛士藍人力資本專家組也開始走進周邊企業考察企業復工情況,以及企業在人才方面遇到的問題。上周,衛士藍人力資本就來到了衡水市安平縣。 ? ? ? 河北省安平縣被譽為“中國絲網之都”,絲網產業是安平縣傳統特色支柱產業。目前,安平縣擁有絲網企業2萬余家,年產值已達540億元,絲網產銷量、出口量均占全國的80%以上。出口美國、日本、南韓、澳大利亞、意大利和中東、香港等190多個國家和地區。 ? ? ? ? ? ? ? 據衛士藍了解,疫情發生后,安平縣絲網企業積極復工復產。截至目前,安平縣復工企業達12234家,返崗人員共13.1萬人,復工率達100%。 ? ? ? 其中,防疫物資生產企業率先上線。安平縣鑫彼岸金屬絲網制品有限公司于1月30日就緊急復工,加班加點為湖北隨州救護車生產企業提供配套的濾毒器材;川海金屬絲網制造有限公司則是大年初三復工,全力生產口罩鼻梁條、耳帶,為抗疫做貢獻。目前公司鼻梁條每天約能保障150萬只口罩配套供應,耳繩每天約能保障30萬只口罩配套供應。 ? ? ? 其他金屬絲網企業緊隨其后,河北驕陽絲網設備有限責任公司于2月17日復工,目前該企業所有生產線已全部開工,產能已恢復90%以上。自復工以來,已完成近2000萬國外訂單。遠遠望去,安平縣的金屬絲網企業一片熱鬧紅火。 ? ? ? ? ? 但是通過與企業負責人深入了解,衛士藍人力資本發現,全球疫情的蔓延使部分企業出口訂單受到了一定影響。以龍頭企業英凱模金屬網有限公司為例,原本90%以上產品用于出口,但是2--3月約有8%左右的訂單接連被取消。 ? ? ? 針對企業問題,衛士藍人力資本專家組建議企業可以一方面通過網絡途徑開拓新的受疫情影響較小的地區客戶,另一方面要通過創新性研究為杠桿,利用線上線下同步開拓的方式重新撬開國內中高端市場。企業負責人對此紛紛表示深度贊同,并急切希望可以通過衛士藍人力資本豐富的人才儲備庫引入高端國際和國內市場開拓型人才和高端研發人才。還有些企業當場就與衛士藍簽訂了合作協議。 ? ? ? 安平縣絲網產業歷史悠久,至今已有500多年的歷史。未來,我們也相信這些金屬絲網企業可以在衛士藍人力資本的助力下,通過積極轉變思路轉危機為機遇,實現跨越式發展。 ? ? ? 據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-05-08 衛士藍
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    石家莊市第六屆旅發大會有序籌備,衛士藍人力資本赴千年古縣考察文旅行業
    ? ? ? ?第六屆石家莊市旅游產業發展大會將于6月份在元氏縣舉行。據了解,此次大會已經到了最后籌備階段,現正面向全國征集宣傳口號、logo、吉祥物,并在石家莊當地征集志愿者。 ? ? ? ? ?作為千年古縣,元氏縣擁有多元的文化及豐富的山水旅游資源,在人文、歷史、自然、民俗多方面都具備獨特的文化旅游優勢。而文化旅游融合發展正是未來發展的一大趨勢。 ? ? ? ? ?因曾助力正定某餐飲公司,在往屆旅游產業發展大會上大放光彩,衛士藍人力資本受元氏當地某大型企業邀約,尋訪可以幫助其抓住此次旅發大會發展機遇的良才。 ? ? ? ? ?在接到邀請之后,衛士藍人力資本派出資深獵頭專家組,前往元氏縣進行深入考察。目前,元氏縣文旅行業可謂百花齊放,龍河新區文體中心、元悅酒店、萬花山森林公園、蟠龍湖-潴龍河、殷村鎮特色美食街、槐河片區漢碼頭、封龍書院等項目,都在為文化旅游大會的帶來而緊張的籌備著。 ? ? ? ? ? ?衛士藍人力資本還注意到,文旅行業所包含的機遇,早已不再局限于狹義的文化和旅游領域,而是向“文旅農體康”等產業融合發展的趨勢轉變。具體體現為,在旅游市場中,除了挖掘歷史文化資源、發展山水游、鄉村游以外,工業游、康養小鎮等也在不斷推出。 ? ? ? ? ?企業利用自身優勢,加入到文旅大軍中的成功案例在河北省內也比比皆是。比如大型乳業集團君樂寶,就以邀請消費者參觀牧場、工廠等為內容,成為石家莊旅游行業中特殊的一員。邢臺七夕乞巧汗錦坊、張家口陽原國際裘皮城旅游購物中心等也是企業成功跨進文旅行業的典范。 ? ? ? ? ? ?在與企業代表進行深度溝通之后,衛士藍人力資本根據企業自身獨特的業務優勢,也為其提出向大眾開放廠區的意見,并提出為其尋訪旅游管理高端人才,進一步開發文化旅游業務,融入元氏縣文化旅游大局之中。 ? ? ? ? ?在經過更多細節探討后,企業代表表示,本來以為就要錯失元氏縣大辦旅游產業發展大會的好機遇,沒想到又看到了新的希望。看來專業的事情還是要交給專業的人來做,不管是引進高人,還是發展文化旅游。 ? ? ? ? ?據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-05-06 衛士藍
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    衛士藍高端獵頭考察山東日照海洋行業中高端人才市場,助力企業升級
    ? ? ? ?日照,因“日出初光先照”而得名,更因其卓越的沿海地理位置,海洋行業在這里得到了全面發展。近日,山東日照某海洋工業企業聯系到衛士藍高端獵頭,希望可以就企業發展戰略、內部管理等方面得到咨詢幫助。 ? ? ? ? ? ?經過初步溝通以后,衛士藍高端獵頭與企業不謀而合,都非常認可向高端裝備制造轉變的方案。企業表示這將非常有利于其擴大企業經營范圍,優化其產品結構,比如智能高端漁業裝備、各類船舶相關裝備等。 ? ? ? ? ?但是,衛士藍高端獵頭在對企業高管團隊,人才結構深入分析以后,認為該企業在海洋行業的人才儲備非常匱乏,難以支撐其向高端裝備制造方向轉型升級。難道企業發展壯大的宏偉藍圖,只能就此作罷? ? ? ? ? ?毫無疑問,放棄是不可能的。衛士藍高端獵頭很快拿出人才解決方案,打算通過引進更多行業相關的高端人才,以助力該企業轉型升級。 ? ? ? ? ? ?這家海洋工業企業總經理還特意提出,因為日照市海洋行業發展有著自己的特色,所以希望引進更多本地的高端人才。衛士藍高端獵頭對此表示認同,但也提出不同崗位的人才要求不同,部分崗位確實本地高端人才更有經驗,具備很大優勢,但是一些技術型崗位不應拘泥于本地,而是更需要新鮮血液來促進創新。 ? ? ? ? ?經過更詳細的職位需求分析之后,該總經理非常滿意,直言非常期待衛士藍高端獵頭重整后的人才團隊。 ? ? ? ? ?另一邊,衛士藍高端獵頭馬不停蹄,開始考察日照海洋行業中高端人才市場。在考察過程中,衛士藍高端獵頭發現,圍繞航洋行業的新興產業正在蓬勃發展,其中海洋工程裝備和環保裝備都十分熱門,豪邁重工、正源化工、葛洲壩賽諾環保科技等企業風頭正旺。但是在日照人才市場,相應的高端人才卻出現了斷層,尤其是科研創新類人才。 ? ? ? ?利用獨有的“枝杈式搜尋”模式,衛士藍高端獵頭得以火速鋪開人才網絡,并經過“三維六面考核測試”,準確研判了人才真實素質和能力之后,為企業輸送了首批高端人才。除此之外,衛士藍高端獵頭還通過自有人才庫,將搜尋范圍擴展到了全國海洋行業,與不少高端技人才達成溝通。 ? ? ? ? ?據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-04-25 衛士藍
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